第122章 高管的最佳人选（为盟主六道苍玄加更） (第2/2页)
　　
　　想要活下来，就不能裁虚拟员工？还得招够30人？这是什么狗屁隐藏规则？
　　
　　一堆虚拟人有什么不能裁的？
　　
　　这种规则，让他觉得很不公平。
　　
　　蔡志远看向李仁淑：“首先我想问一个问题，之前你们复盘时没有提到这一点。
　　
　　“最开始，你们四个人的房间是怎么分的？
　　
　　“苏婶在哪一间？总裁办公室吗？”
　　
　　付晨摇了摇头：“不，我在总裁办公室。这怎么了，房间应该是随机分配的吧？”
　　
　　蔡志远并没有直接回答，而是若有所思地说道：
　　
　　“从上帝视角来看，你们四个最大的失误，除了没能意识到结束经济寒冬的条件之外，就是选错了总裁。”
　　
　　付晨点头：“对！我一开始就担心这个。总裁是最终拍板一切事情的位置，还是应该掌握在仁淑的手上才好。
　　
　　“苏婶有时候确实太固执了。”
　　
　　蔡志远打断了他的话，连连摇头：“不不不，你的这种想法同样也是错的。
　　
　　“苏婶不应该做总裁，并不是因为她的固执。事实上，她的固执并没有给游戏造成太大的阻碍。
　　
　　“不管是招人也好，裁员也好，这游戏的胜利条件并不是一个单一维度的目标。
　　
　　“你们之所以在这个游戏中经历了一些不必要的波折，是因为傲慢。”
　　
　　李仁淑愣住了：“傲慢？我不明白。”
　　
　　她完全想不到自己有任何傲慢的地方。
　　
　　蔡志远解释道：“其实，游戏规则中并没有告诉你们总裁应该怎么选，但游戏规则中却实实在在地告诉了你们高管该怎么选。
　　
　　“而确定了高管的人选之后，就自然可以确定总裁的最佳人选：付晨。
　　
　　“对于高管人选的提示，是这一句：
　　
　　“【市场调研活动，将考察你们的知识储备、逻辑思维，以及对现实的感知能力。】
　　
　　“如果要从你们四个人里面做选择的话：
　　
　　“知识储备最好的是许彤或者李仁淑；
　　
　　“逻辑思维最强的是李仁淑；
　　
　　“现实感知能力最强的是苏婶。
　　
　　“所以，你们三个应该做高管，付晨担任总裁。
　　
　　“这三种能力，恰恰也是这次市场调研的主题，也就是『费米估算』。
　　
　　“付晨，如果你考虑问题仅仅是『总裁不能固执、要无条件执行群体决策』，那么，你做总裁的时候难道就绝对不会固执吗？你完全没有自己的想法吗？
　　
　　“你自始至终都完全同意裁掉所有员工的方案吗？
　　
　　“如果按照『最聪明的人做总裁』来考虑，让李仁淑来做总裁，那你们三个能完成市场调研的工作吗？能完成和另一个社区的交涉吗？”
　　
　　付晨一时无言。
　　
　　李仁淑皱着眉头：“嗯……我当然看到了这条规则，但我还是没明白，傲慢在哪？
　　
　　“你说，现实感知能力最强的是苏婶才对？
　　
　　“可仅仅从『现实感知能力』这几个字来看，我并不觉得自己的现实感知能力不强。”
　　
　　蔡志远看了看她：“这就是你傲慢的地方了。
　　
　　“你下意识地认为自己的现实感知能力一定比苏婶要强，这对吗？”