第615章 挖人的讨论 (第2/2页)
　　
　　「但也正是因为医生过於重要，这个职业同样可以起到巨大的负面作用。
　　
　　「就像『疼痛游戏』中C区那些主动出售0类和F类药物牟利的医生一样。
　　
　　「这完全取决於医生个人的道德水平。
　　
　　「如果我们不小心纳入了一名道德水平不高的医生怎麽办？从『疼痛游戏』
　　
　　的情况来看，在游廊中，这样的医生似乎才是主流，而真正能坚持职业操守的医生反而是少数。
　　
　　「那样的话，无异於引狼入室。
　　
　　「因为秦医生已经证明了他的可靠，足以管控住这些药物。但如果再来一名医生，社区中万一出现别有用心的玩家和他一拍即合，绕开了秦医生的监管，导致这些药物的泛滥，怎麽办？
　　
　　「我们之前已经分析过，可以补货的药物数量很可能会越来越多，大概率没办法完全管控住，只能依靠所有玩家的自觉。
　　
　　「如果医生不可靠，那就会让本来就希望渺茫的管控变得完全不可能。
　　
　　「这位新医生加入社区後，我们也必然要给他相应的权力。如果我们不给，肯定是留不住的，他迟早会跑路到别的社区。
　　
　　「毕竟从目前的情况来看，大概率在整个第二阶段，医生这个职业都是极度稀缺、必不可少的。
　　
　　「如果我们给了，就要承担我之前说的那种风险。
　　
　　「至於叶琳姐说的，万一出现全员参与的游戏，医生不够分怎麽办？或者秦医生遇到某些意外怎麽办？
　　
　　「我认为这种极端情况、小概率事件未必要纳入决策考量，真遇到了随机应变就好。」
　　
　　叶琳沉默片刻，点了点头：「嗯，这麽说的话倒是也有道理。
　　
　　「但如果不考虑招募医生，那似乎也完全没必要去招募其他特定职业。
　　
　　「还不如直接去游戏中挖人。
　　
　　「社区中留一个空缺的话会有额外的好处：如果社区是满员状态，那麽去游戏中挖人就要踢掉一名老成员，而如果社区是空缺状态，那就可以随便挖了。
　　
　　「在很多以社区为单位的游戏中，挖人也是策略的一种，而且往往威力巨大。
　　
　　「一个关键人物的倒戈，甚至能决定游戏的结果。」
　　
　　姚远犹豫了片刻，试探着问道：「有这个必要吗？
　　
　　「社区内纳新也是有时间限制的，每次纳新，之後的冷却时间都会延长。
　　
　　「进入第二阶段後，我们的人员自动补充满，所以此时社区纳新是冷却完毕的状态，可以直接使用。
　　
　　「直接用掉，让它更早地进入冷却，是效率最高的办法。
　　
　　「大部分社区在第一阶段时也都是这样做的：社区纳新可用的时候就直接用，只有社区纳新进入冷却状态时，才考虑去游戏中挖人。
　　
　　「毕竟挖人的成功率其实并不高，要考虑游戏机制是否允许、考虑对方是否愿意，还得考虑这样被挖的人以後会不会背叛社区等等。
　　
　　「而直接在社区中纳新虽然很看运气，但至少可以确保对方是新玩家，对社区的忠诚度大体上是可以保障的。」