第085章：宣布分红，给手下们打打鸡血 (第2/2页)
　　
　　【公司在去年创下了751亿的总营收，净利润491亿，这是令人振奋的骄人成绩。
　　
　　根据公司新规，在公司实现盈利之后，将拿出当期20%的净利润于次年向全体股东现金分红，这也是我早期的承诺。
　　
　　如今公司实现盈利，按规定将拿出98个亿左右分了。
　　
　　我这个人不玩虚头巴脑的，说什么都不如实实在在把钱给到位，这是最好的激励，也是最好的肯定。
　　
　　在元界智控，只要你愿意奋斗，你就一定能够得到与之相匹配的丰厚回报。
　　
　　公司的新规，凡是加入元界智控的正式员工，工龄满三年后就一定能获得最基础的配股份额，贡献越大配股越多。
　　
　　只要是我们公司的正式员工，就有资格享受我们整个团队的成果和荣誉，当然，未来有一天你在公司做出的成果和荣誉，也同样会被大家包括新加入的员工所分享。】
　　
　　陆安在元界社区发这条帖子旨在用最简单直观的手段激励全体员工，帖子发出去后，很快就在公司内部引起巨大反响。
　　
　　公司的元老们，如何亮、于长乐等人直呼爽的一笔。
　　
　　他们不但能够分享公司首次现金分红，而且他们手里的还是原始股，当初期权方案配置拉满10万股的，这次分红能够分到982.22万元。
　　
　　这个数字相当于他们现在两倍年薪水平，而且年薪缴纳的个税是累进制，基本上要交接近一半的个税。
　　
　　现金分红是不管多少都按照20%的分红税缴纳，982万元缴纳的分红税是196.44万元，到手的钱能有785.78万元。
　　
　　如果这是工资，按照目前的税率表，总共需要缴纳约439万元的个税，到手的钱就剩下543万元。
　　
　　毫无疑问，陆安这样的老板，作为打工人大家都愿意死心塌地的跟着他干。
　　
　　已经持股的员工倍感振奋，没有持股的员工也无比期待。
　　
　　公司新规摆着的，三年后最差也能拿到基础的配股份额。
　　
　　即便没有配股的这三年，光是拿工资就是远超同业水平的待遇，就算没有配股，照样是无数求职者挤破头都想在这家公司拿到一份工作。
　　
　　春节假期结束，陆安也是通过发这个帖子给大家伙打打鸡血。
　　
　　他很清楚国人的生产力就是三个字——我愿意。
　　
　　只要我发自内心愿意，充分发挥主观能动性，生产力能高的惊人。
　　
　　只要我不愿意，从各种刁钻角度摸鱼混日子，生产力能低得发指。
　　
　　陆安在春节假期的时候就上了一波热搜，本来这两天热度已经降了下来。
　　
　　今天他在元界社区发的这个帖子，又一次冲上了热门，连带着公司元界智控一起上了热门。
　　
　　元界社区是元界智控建立的内部论坛社区，但并不是全封闭社区，游客是可以访问的，只是不能发帖跟帖，只有公司的员工才能在上面发帖留言等等。
　　
　　这下又让全网的打工人热议和羡慕不已。
　　
　　元界智控现在处于高速发展阶段，完全看不到上限瓶颈。
　　
　　公司对外招聘全年都在进行中，如今已经成为国内求职者们最想加入的公司之一，岗位的竞争也是非常激烈，而且卷的厉害。
　　
　　在去年上半年那会儿，元界智控的岗位竞争还没那么卷。
　　
　　那会儿，只要是双一流大学毕业的求职者，基本上是能百分百稳稳的拿到入职offer通知。
　　
　　但是到了现在，即便是双一流大学毕业的求职者也未必能百分百稳进。
　　
　　天下英才如过江之鲫，有太多双一流毕业生来求职了，岗位竞争也就变得愈发激烈。
　　
　　作为初创团队最早入职公司的何亮、张闻捷、于长乐等人，他们这些“开服玩家”也是感慨不已。
　　
　　他们无不暗自庆幸入职得早，要是搁在当下去跟那些来自顶尖学府的毕业生竞争，肯定是卷不过他们的。
　　
　　不过何亮他们现在也很有紧迫感，他们是最早一批跟随陆安的人，有着“开服玩家”的光环，但如今也清楚老大的风格，资历固然是可以优先获得重用。
　　
　　但如果支棱不起来，还是会被老大给刷下去。
　　
　　何亮他们现在也是在猛猛的给自己充电学习，紧迫感十足，不思进取，早晚都得被那些新来的卷王给卷下去。
　　
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