第892章 灰色收入 (第1/2页)
　　
　　姜萌萌知道这就是给她介绍的熟人，对李明豪这个男人，她不好表现的太热情。
　　
　　但幸好对方是带着家属来的，她就能熟络的找到话题。
　　
　　“嫂子，快请坐，这是你的孩子吧，一儿一女，可真幸福啊。”
　　
　　李明豪的爱人笑呵呵的：“是啊，你应该是弟妹吧。”
　　
　　姜萌萌赶紧摆手：“不不不，我和陆副局是同事也是朋友。”
　　
　　两个女人坐在一起，只是聊家庭就有聊不完的话题。
　　
　　点好餐，李明豪回到座位，看向陆城说道：“我听远民说，上次你来过广城一趟，怎么没有联系我啊。”
　　
　　陆城笑着说道：“上次有工作在身，走的比较匆忙，就没有打扰你。”
　　
　　李明豪后撤了下身子：“欸，怎么能说打扰呢，看到你我都不知道有多高兴。
　　
　　现在我们队里建了好几个厂，要不是当初百货商店愿意给我们铺货，奠定了基础，还没有我们的现在呢。”
　　
　　做生意讲究的是互利互惠，但前提，人情也很关键。
　　
　　陆城问道：“怎么样，现在你们队里的收入还可以吧？”
　　
　　李明豪说道：“岂止可以啊，简直太可以了，我跟你说啊，队里开办的几个新厂，其中有两个都是我当厂长，全权负责。”
　　
　　陆城疑惑的说道：“你负责厂里？就算你们开设新厂子，也得挂靠公社吧，应该有个党委书记才对。”
　　
　　现在姐姐所负责的工作，不管是百货商店，还是家电厂，包括现在的货运公司，都有街道办或者铁路局派人任职党委书记。
　　
　　也因此，很多时候姐姐是没有经营决策权和人事任免权的，好在姐姐能力出众，可以参与进去，拥有一定的决策权，但总归手里的权力无法全部集中到自己手里。
　　
　　然而处于改革开放前沿的广城，已经慢慢改变了这种制度。
　　
　　李明豪说道：“虽然现在还是需要挂靠，但我们这开始实行承包经营责任制了，其中三大制度体制转轨。”
　　
　　李明豪虽然说的简单，但经历过的陆城是明白的。
　　
　　所谓承包制度下的三大体制转轨，首先就是这个领导制度，在不改变国家所有权的前提下，把经营权让给厂长负责。
　　
　　再就是这个分配制度，打破了大锅饭，废除平均主义，实行奖金上不封顶，下不封底，推行计件工资。
　　
　　最后就是用工制度，开始试行劳动合同制，表现不好的，无需再经过党委会议，可以直接辞退。
　　
　　不愧是改革开放的前沿，连制度的转变都比内地要早很多。
　　
　　姐姐现在所负责的厂子，虽然也属于承包制，上缴一定利润，但还没有开始彻底实行三大体制转轨。
　　
　　而李明豪这边就不一样了，虽然也是上缴一定利润，交足国家的，剩下都是企业的，可不一样的地方是，厂长的奖金上不封顶。
　　
　　而不是像姐姐那样，即便剩下都是企业的，可奖金有明确制度，不能高于工资的多少倍。
　　
　　然而李明豪这边奖金却没有这个限制。
　　
　　首先包上缴利润，要签订三到五年的合同，在年平均基数下，承诺年递增百分之多少，工资总额和经济效益挂钩。
　　
　　
　　
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