第218章 都是为了工作嘛 (第1/2页)
　　
　　这个“人才引荐奖”，还真就是江振邦刚才和林秀峰交流的时候，脑子里灵光一闪琢磨出来的。
　　
　　但这绝不是他变着法的搞什么利益输送，给罗少康这些领导变相进贡，这点钱，对他们来说算不上什么。
　　
　　也只有田耀会比较眼热。
　　
　　江振邦是真的觉得这个制度对兴科有百利而无一害，刚才给林秀峰打电话的时候，两人已经决定了。
　　
　　这周就把这套制度进行细化完善，在全集团范围内推行下去，所有员工都可以内推，都可以拿奖励。
　　
　　现在的猎头公司死贵不说，推荐来的人还不一定与兴科匹配。
　　
　　相比之下，内部推荐或者熟人引荐，这反而能大幅降低招聘成本、缩短招聘周期、提升人岗匹配度，形成可持续人才库。
　　
　　最关键的是，推荐人为了拿到那笔不菲的奖金，肯定会先把一道关，太差劲的根本不好意思往上报。
　　
　　而且这招儿最绝的地方在于，它能够在一定程度上，减少罗少康等领导，向兴科推荐那些过于无能的关系户。
　　
　　为了能名正言顺地拿到这笔钱，领导们在推荐人的时候也会下意识地掂量掂量：这人到底行不行？能不能通过面试？转正得了不？
　　
　　要是推荐个草包过来，面试第一轮就被刷下来，不仅这笔丰厚的引荐奖泡汤，连带着他们自己的脸面也挂不住。
　　
　　一石多鸟。
　　
　　但是呢，这个兴科这种公开化、制度化、强现金激励的人才引荐奖励制度。
　　
　　在当下的九十年代中期，还未加入WTO的东国，别说是国企了，连民企都极为少见，听都没听过。
　　
　　所以，当李贺讲完后，田耀心中非常忐忑，满脸的迟疑：
　　
　　“这…江董啊，这合适吗？是不是？”
　　
　　田耀欲言又止，潜台词是，是不是违规了呀？
　　
　　“太合适了！”
　　
　　江振邦哈哈一笑，握住田耀的手用力晃了晃，态度坦然得仿佛在谈论今天的天气：“这可不是那种见不得光的桌底交易，这是咱们兴科白纸黑字的红头文件，是正儿八经的企业管理制度，叫猎头机制的内部化。”
　　
　　“猎头机制？”
　　
　　田耀好奇地问：“这是什么意思呢？”
　　
　　“在西方发达国家，猎头公司就是帮企业搜寻高层管理人才的，它们如果帮企业挖来一个高端人才，佣金通常是这个人年薪的20%到30%。我这最高才给到10%，算下来公司还赚大发了。”
　　
　　江振邦身子前倾，循循善诱道：“咱们兴科虽然是国企，但也是要讲市场化效益的。只要能招来能人，给企业创造的价值那是几百万上千万的，区区万八千块的奖金算什么呢？”
　　
　　“这才是市场化的人才获取逻辑嘛，与内部激励机制深度结合。用灵活高效的市场化手段，去激活僵化的国企体制，这也是国企改革嘛…是合理合法，符合规定滴。”
　　
　　田耀好像被说服了，若有所思地点着点头：“市场化手段，激活僵化体制…对，江董你说的太对了。不管白猫黑猫，能抓住老鼠就是好猫啊。”
　　
　　“田哥过奖了，都是为了工作。”
　　
　　江振邦笑容不减，张纸又往田耀手里塞了塞：“不过，这事儿刚才我忘了跟罗省长说了，还得麻烦田哥您受累，跟领导汇报一下。我们兴科一定保证，每一分钱的支出都得经得起审计，都得在阳光下运行。”
　　
　　“您放心，这事儿我一定转达。”
　　
　　田耀郑重地将那张纸折好，仿佛那不是一张纸，而是一张巨额支票。
　　
　　只要罗省长点头，这就是尚方宝剑。
　　
　　他心里已经开始盘算着，回去得好好翻翻通讯录，看看哪个老同学最近正想跳槽，既能帮领导分忧，又能顺手给自己捞笔外快，何乐而不为呢？
　　
　　
　　
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