第650章 要给职工分红 (第1/2页)
　　
　　不一会，池彻平过来了。
　　
　　池彻平比胡大海年轻几岁，但现在也是六十多岁的老头了。
　　
　　不过池彻平看上去也就五十岁。
　　
　　他的工作风格和老胡完全不一样，他不会像老胡那样事事都管着，比较懂得放手交给下面人去做。
　　
　　说实话，陈卫民对池彻平非常信任。
　　
　　他管理的光明电子是什么样，在王杏的报告里体现的淋漓尽致。
　　
　　光明电子稳步发展，从来没让陈卫民操心，就是最好的证明。
　　
　　“老池，你看看这个。”
　　
　　陈卫民把王杏的报告递给了池彻平。
　　
　　池彻平笑道：“她还是憋不住了。”
　　
　　“嗯？你知道这事？”
　　
　　“王总找过我，让我劝劝老胡，我也劝过，但是老胡没当回事，还觉得王杏在打击他。”
　　
　　“这些事都是真的？”
　　
　　池彻平点了点头，“老板想把老胡拿下送进去？”
　　
　　陈卫民摇了摇头，“老胡是公司元老，哪怕他把高尔基私吞了，我也不可能把他送进去。”
　　
　　“那你准备怎么办？”
　　
　　“所以我想改革。”
　　
　　“改革？”
　　
　　“对，现在公司管理太混乱了，不能这么下去了，所以我想让你牵头，让刘三梅配合你，在光明系内进行一次改革，交给别人我不放心不说，别人也推不动这件事，你老池的威望和资历摆在这，没人敢跟你唱反调，即便老胡也得掂量掂量。”
　　
　　池彻平笑道：“只要老胡还是高尔基的总经理，即便是我也没办法推动高尔基的改革。”
　　
　　“所以，第一件事就是给老胡减轻点担子，我让徐燕去高尔基，让老胡只担任公司的副总吧。”
　　
　　池彻平考虑了会，说道：“这是个好办法，接下来怎么办？”
　　
　　随后，陈卫民把自己的粗略计划简单介绍了一下。
　　
　　当听完陈卫民的计划之后，池彻平先是震惊，接着是佩服。
　　
　　陈卫民竟然想把公司百分之四十九的分红权，分给全体在职职工，百分之十的分红权分给退休职工，而且允许职工长期持有，只有死亡之后，分红权才会收回公司，在公司内部进行再分配。
　　
　　“老池，明白我的基本思路了吗？”
　　
　　池彻平说道：“基本明白了。”
　　
　　“所以你得卸任光明电子总经理的职务，专职担任光明集团副总裁。”
　　
　　池彻平笑道：“那我的工作还轻松点，让谁接我的位子？”
　　
　　“你有什么推荐的吗？”
　　
　　“张小军管理能力很强，但是缺少计算机的相关知识，他不合适，德米特里和德米特里耶维奇都比较合适，但说最合适的应该是弗拉基斯拉夫，西伯利亚科学城过来的副教授，三十多岁的年龄，知识储备够，管理能力也很强，现在是首席供应官。”
　　
　　“如果你非要华夏人担任光明电子总裁，可以让王涛试试，唯一的缺点就是年龄比较大了，今年已经四十多岁了，现在担任黄河计算机公司的总经理，以前是军队相关产业的副厂长，转业后到我们公司了，已经加入公司三年多。”
　　
　　陈卫民想了会，说道：“德米特里同意转管理吗？”
　　
　　“这个不好说，但德米特里耶维奇问题应该不大。”
　　
　　
　　
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