第366章 优秀的人才 (第1/2页)
　　
　　内森·克罗斯，医学博士，facep美国急诊医师学会会士
　　
　　新泽西州纽瓦克｜急诊医学委员会认证
　　
　　现任职位：
　　
　　纽瓦克大学医院，急诊科主任。
　　
　　纽瓦克大学是新泽西州唯一的一级创伤中心，每年急诊接诊量超过10万人次。
　　
　　核心指标（2025财年）:
　　
　　·30天内见证死亡率：4.2%（全美一级创伤中心平均值：7.8）
　　
　　·急诊周转中位数：138（全院最短）
　　
　　·候诊离开率：1.8%（全美平均值：5%）
　　
　　教育背景：
　　
　　·罗格斯新泽西医学院，医学博士
　　
　　·纽瓦克大学医院，急诊医学住院医师培训
　　
　　学术报告
　　
　　·《高流量城市急诊科的周转优化》，2024年acep（美国急诊医师学会）年会主题演讲
　　
　　【写到这里我希望读者记一下我们域名 101 看书网超给力，.书库广 】
　　
　　……
　　
　　申请职位：
　　
　　希望急诊中心，急诊科主任。
　　
　　医院现在的名字是希望急诊中心，自然急诊科是目前最重要的地方。
　　
　　随着医院规模越来越大，林恩没办法将全部精力都放在急诊上。
　　
　　本次招聘林恩最想招的就是急诊科的主治。
　　
　　但林恩也明白，全美所有急诊都缺人，想要找到合适的人，难之又难。
　　
　　可没想到眼前就出现了这麽优秀的候选人。
　　
　　这个人能把30天校正死亡率做到4.2%。
　　
　　全美比它低的只有3家：麻省总院、约翰霍普金斯还有梅奥诊所。
　　
　　而这三家医院的年度预算是纽瓦克大学的5~8倍。
　　
　　但就是这样一个优秀到夸张的人，居然会选择跳槽来一家刚刚成立的急诊中心。
　　
　　这不正常。
　　
　　……
　　
　　3天後。
　　
　　6:10 am
　　
　　内森·克罗请了一天假，他骑着自己刚刷了新漆的摩托，驶向布朗克斯。
　　
　　请假理由用的是：处理私事。
　　
　　这可让护士长稀罕坏了。
　　
　　她在这家医院待的时间正好比内森·克罗多一年。
　　
　　在她的记忆里，内森总共只请过4天假，其中有3天还是因为那年他也感染了心灌。
　　
　　内森选择投简历的原因很简单。
　　
　　几天前，他刚下了夜班回到家，随手点开了手机，漫无目的地刷着视频。
　　
　　他原本准备随便刷刷就睡了。
　　
　　一个故事突然让他精神了。
　　
　　那是一个属於呼吸治疗师的故事。
　　
　　在特殊时期，这个职业很重要，内森同样清楚这个事实。
　　
　　但吸引他的并不是这个，是这个人做了一些超出他自身责任范围的事。
　　
　　他让一对母子听到了彼此最後的声音。
　　
　　他突然想起了自己的导师。
　　
　　同样也是纽瓦克大学医院急诊科的主任，是他的前一任。
　　
　　在2021年1月，他感染後转入重症监护室。
　　
　　当时美利坚呼吸机紧缺，导师选择相信自己的治疗方案，把呼吸机让给了一个孩子。
　　
　　没有人通过电话告诉他导师这个决定。
　　
　　他突然想，如果也有这样一个呼吸师，或者是别的什麽都好，能给自己打一个这样的电话就好了。
　　
　　导师离开後，内森接替了他的位置。
　　
　　他沿着导师的路径管理急诊科。
　　
　　他不断地优化效率，就是想治好更多人，希望没有人像他的导师一样，因为治疗效率低，器械不够用而离开这个世界。
　　
　　在他的偏执下，急诊科的死亡率从全美第20降到了第4。
　　
　　这是他们医院能达到的极限了。
　　
　　但与之同行的是投诉。
　　
　　短短三年，他收到了47次投诉，甚至还闹到了法院上，出现了多次医患纠纷。
　　
　　美国实行着一套叫做普莱斯盖尼的满意度评分系统。
　　
　　
　　
　　（本章未完，请点击下一页继续阅读）