第四百一十二章 行动力爆表 (第1/2页)
姜亦心回到办公室之後，先把这次去兴隆银行拜访的所见所闻和交流获的信息，全部整理到了文档里。
至於试点项目落地的方式——李文提出的想法，姜亦心是认可的。
以信贷部门的材料准备工作为突破口，先优化银行员工的工作流程。
这样既能运用，汤圆可以把非结构化的信息整理成结构化数据的能力，同时落地的阻力小、见效快，算是非常合适的作为试点的项目。
但是里面的问题其实也不少。
首先就是成本问题，私有化部署，是软体加硬体的一揽子解决方案，成本低不了，如果这个试点项目只有几十万的预算的话，做了就是血亏。
张浩然在办公室说的那个「总行集中采购、推广全部网点」的愿景虽然很美好，可姜亦心也不是初入职场的小牛马了，能听出里面多少有几分画饼的意思。
就算他自己不是成心骗人，最後总行怎麽评价，他也控制不了呀。
为了这个不一定成的试点项目，先把本亏出去了，值吗？
这个决定，姜亦心暂时不敢下，只是作为一个条目写到了文档里。
自从和钱晓乐学来写文档的习惯之後，姜亦心发现了这种习惯的一个好处。
那就是写作可以强迫你思考。
或者说，写作的过程本身也是思考的过程。
一件事情如果心里没有想明白，就很难把它完整地表述在文字里。
前後花了半个小时的时间，姜亦心把脑子里的东西都变成了结构化的文档，然後带着电脑来到了苏念念办公室的门口。
秘书袁媛跟她打招呼：「姜总，您来啦。」
姜亦心正要喊「袁姐好」，突然想起上次袁媛说的话，临时改了口：「袁秘书你好，苏总在忙吗？」
袁媛笑了笑，说道：「苏总刚才说了，如果您来了，可以直接进去找她。」
於是姜亦心敲了敲门，里面传出苏念念的声音：「请进。」
她推门走进去，看见苏念念正伏在办公桌後面。
此时已是午後，阳光从窗外斜斜地照过来，从苏念念的身後打过去，空气中漂浮的灰尘似乎清晰可见。
一切那麽安静。
姜亦心站在原地，突然感觉眼前的画面很美好。
这时，苏念念抬起头来，对着姜亦心笑了笑：「小姜，过来坐。」
姜亦心快步走了过来，对苏总的憧憬在心里面摇摇晃晃。
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苏念念把键盘往前推了推，然後双手搭在办公桌上，对着姜亦心问道：「怎麽样，银行那边谈完了？有什麽收获？」
「嗯，谈完了。」姜亦心把手上的电脑放下，转向苏念念，「苏总，我都写到文档里了，您要看看吗？」
苏念念没看。
「如果只是看文档的话，你直接发给我就好了，当面来干什麽？」苏念念说，「既然是面对面开会，就要把面对面的优势发挥好。你当面汇报吧。」
「啊，好。」
姜亦心心想，我还以为苏总您喜欢看文档呢，以前每次汇报完都让我再写个文档交过来。
「见到了分行的张副行长和郭行长，他们对这个项目都挺有热情的，但是预算我问下来，要卡在五十万以内。张行长还提到了，这个项目总行的关注度也比较高，如果做好的话，将来也有可能推广出去。」
姜亦心汇报导，「关於落地的方向，李文和晓乐做了一些调研，打算从自动整理信贷材料的a工具入手。」
苏念念点了点头，然後问道：「隐私和合规这块，你是怎麽想的？」
姜亦心眨了眨眼。
不是，我还没汇报到这呢，您怎麽就抢答了？
「嗯，银行的合规规定比较严格，我们也做了一些调查，数据不出内网是基础要求。」姜亦心回答道，「这一块我想的是学习赵总他们在电力那里的私有化部署的方案，给兴隆银行先做一个小的离线版本，看看效果怎麽样。」
苏念念还是没评价，接着问道：「不错，有什麽优缺点吗？」
姜亦心知道，苏总现在不是没有想法，苏总只是想看她有没有想法。
还好刚才写文档的时候已经把思路整理很清楚了。
姜亦心接着说道：「好处是有京城那边的成功经验，我们团队可以直接学习，成功率也高。」
「坏处嘛，就是连硬体带软体开发带後续的叠代和修改，五十万的预算恐怕远远不够覆盖我们自己的成本。」
苏念念还是点头，然後问道：「那你是怎麽想的？」
姜亦心的心里已经泪流满面了。
「苏总，我想着，这个项目要不我们就亏本做了，您之前也说了，这是金融行业落地的一个尝试，这个时候可以先不用太关注盈利。」姜亦心硬着头皮说道「就算最後真的没有被总行采用，甚至於分行这边也没通过，但是我们自己也积攒了行业实践的一些经验，硬体成本收回来，员工工资——就当是交学费了？」
苏念念看了姜亦心一眼，眼神里满是赞赏，但还是没表态：「你接着说。」
我——还有什麽好说的啊？
姜亦心想了想，问道：「苏总，那咱们怎麽办呢？」
「你不是想的挺清楚的吗，为什麽还来问我？」苏念念语带笑意。
姜亦心又眨了眨眼：「你是说——让我，自己决定？」
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苏念念终於正了正颜色，问道：「小姜，你觉，什麽是领导力？」
好的，终於来了，姜亦心松了一口气。
这个问题一出来，姜亦心就知道，苏念念开始上课了。
而以姜亦心丰富的上课经验，她敏锐地判断出，这个问题是不用回答的。
果然，苏念念接着说道。
「我们假设，今天我不是执行总裁，而是一个离职员工，你面对现在的问题，还会来问我的意见吗？」
这个问题问姜亦心一愣。
角度还挺新颖，她已经听出苏念念的问题是什麽意思了。
这句话问的是：姜亦心，你来问我问题，是因为我是你的老板，你想让我替你做做决策、并且承担这个决策所带来的後果；还是因为你信任我的判断，想知道我对这件事的真实想法？
姜亦心认真地思考了这个问题。
忽略职位的因素，姜亦心大概还是会向苏念念请教这个层面的问题，因为她知道苏念念有过处理类似情况的经验。
她想请教的是这个经验本身。
但在那种情况下，她会完全不假思索地执行苏念念给出的建议吗？
姜亦心觉应该不会。
因为如果领导者给了明确指示，领导者自然也就为最终的结果负责。
如果领导者没有给指示，那决策者就要为结果负责。
当姜亦心必须为自己做的决策负责的时候，她可能会参考很多她觉有用的意见，但是一定会最後选择一个自己认为最好的。
回到苏念念问的第一个问题，到底什麽才是领导力？
姜亦心自己的心里有了一个模糊的答案。
「领导力就是做决策的能力。」苏念念说道，「包括让其他人信任你的决策，并且执行你的决策的能力。头衔当然本来就可以带来一定的领导力，但很多时候领导力来源於其他的东西——专业知识，成功经验，甚至有时候仅仅是自信本身，就能让别人愿意执行你的决策。」
「那——」姜亦心说道，「苏总，您想让我自己决策？」
「对，不用问我，从我把项目交给你开始，後面怎麽做，做到什麽程度，要调动多少资源去做，你都可以全权做决定。」苏念念说道，「你是副总裁了，副总裁应该做什麽样的工作？」
姜亦心突然回想起沈丛云刚来的时候的那场员工摸底，当时沈丛云问她：「「没出过大问题」是你对自己的最高评价？」
姜亦心觉心里不舒服，去找韩路一，韩路一和她说的是：「你在源码想干什麽，你自己想清楚就行。」
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现在回想起来，这两句话说的都没错。
只是姜亦心刚刚才意识到，只有她自己才能为她的职场成长负责。
「苏总，我明白了。」
姜亦心起身：「那我先去忙了。」
苏念念微笑着看着她：「去忙吧。」
姜亦心转身出门。
她这次来本来还想让苏念念去协调京城研究院的资源。
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