同名旧怨 第28章：企业彻查，紧盯珏通 (第2/2页)
　　
　　调查小组随即分工开展工作：刑侦民警负责调取张好笑近一年的在职记录、考勤数据、薪资发放流水、岗位考核表，核实其是否存在薪资被拖欠、加班未核算、恶意扣罚等情况，同时梳理其在职期间的奖惩记录、同事相处评价、内部投诉记录；劳动监察专员同步核查企业整体用工规范、薪资发放制度、加班合规性，排查企业是否存在违法用工问题。
　　
　　与此同时，民警避开企业管理层，单独约谈珏通集团一线员工，尤其是与张好笑、路知行同车间、同宿舍的工友。起初员工们忌惮企业施压，不敢直言，民警耐心安抚，告知谈话内容严格保密，打消员工顾虑后，工友们才陆续道出实情。
　　
　　据多名工友反映，张好笑性格内向孤僻，平日里埋头干活，极少与人交流，近半年来薪资屡次被无故克扣，加班时长远超法定标准，却拿不到足额加班费，房租、生活费压力极大，多次在宿舍抱怨企业不公，情绪极度压抑。而路知行与他同岗，薪资核算相对正常，两人偶尔谈及薪资问题时，多次发生口角，矛盾日渐加深。还有工友提及，张好笑曾因薪资问题找过车间主管投诉，却被主管以“企业效益不好”为由驳回，甚至遭到变相刁难，这让他的情绪愈发低落，整日愁眉不展。
　　
　　民警还对珏通集团内部人员关系、管理层与员工的矛盾、企业内部债务往来等情况进行全面摸排，排查是否存在职场霸凌、利益纠纷等其他涉案可能。经过两天两夜的连续摸排，大量证据与证言被固定，充分证实张好笑的极端情绪，根源正是珏通集团的不合理用工、薪资拖欠问题，长期的职场与生活双重压力，最终让他与路知行的日常矛盾彻底爆发，酿成惨剧。
　　
　　此次进驻珏通集团的彻查，不仅深挖了张好笑的作案动机，完善了案件证据链，更揭露了企业用工存在的诸多问题，为案件后续审讯、定性提供了关键支撑。而珏通集团也因这起命案，被警方列为重点关注对象，后续的合规调查也随之展开，一场围绕企业、打工人、凶杀案的深层博弈，愈发清晰。