第288章 人事就要干人事 (第2/2页)
　　
　　“你是怎么办事儿的？”
　　
　　“你作为公司的人事主管，不能不干人事儿啊！”
　　
　　几句话，给苏娜绕晕了。
　　
　　怎么还说上绕口令了？
　　
　　谁不干人事儿了？
　　
　　我们招聘是有规定的啊！
　　
　　“秦总，我们的招聘底线是内推制……”
　　
　　秦泽：“屁！我们的底线是不拘一格降人才，说白了，没有底线！”
　　
　　虽然说多一张嘴吃饭，并不能就解决秦泽的现金过高的问题。
　　
　　但秦泽是穷苦人家走出来的孩子。
　　
　　他知道积少成多的道理。
　　
　　蚊子腿再小也是肉。
　　
　　能多收一个人，就多收一个人，花钱要在细微处体现。
　　
　　于是他和蔼的看向来人：“你准备简历了吗？”
　　
　　眼镜男立刻从身后抓过双肩背包：“有的！秦总！”
　　
　　秦泽接过简历，直接递给了身旁的殷仁杰：“殷老你把把关吧！”
　　
　　眼镜男同时自我介绍道：“我叫梁不足，今年32了。”
　　
　　众人闻言直皱眉。
　　
　　梁不足？
　　
　　这他妈啥名儿啊，你父母有没有文化？
　　
　　不足不足的，这也太不吉利了。
　　
　　而且！
　　
　　32岁这个岁数很尴尬。
　　
　　对于助理研究员来说，岁数有点大。
　　
　　对于工程师来说，岁数有点小。
　　
　　这个岁数正应该是沉淀学习的时候。
　　
　　而此时殷仁杰也看完了来人的简历，显得不怎么满意。
　　
　　“本硕都是江大，电子信工程。”
　　
　　“专业对口，但学校一般。”
　　
　　“但如果按照秦总今天的要求的话，你的学历符合要求。”
　　
　　说着殷仁杰看了看秦泽，仿佛有点阴阳怪气的意思。
　　
　　毕竟他今天连南威尔士大学这种地方的人都收了。
　　
　　江大的本硕应该没啥问题。
　　
　　“但你的问题在于，你研究生毕业之后，为什么全是空窗期？”
　　
　　“除了第一年有工作经历之外，剩下的这四五年你干嘛去了？”
　　
　　简历上写的很清楚。
　　
　　梁不足在毕业之后，曾短暂在魔都一家公司任职，担任助理。
　　
　　再之后，就是无限的空白了。
　　
　　这样的简历，其实是不合格的。
　　
　　简历上只有学历信息，并没有任职经历。
　　
　　无论是谁，都无法判断你个人水平的好坏，也无法背调。
　　
　　梁不足也知道这一点，于是找补道：“我后面的几年都去创业了……”
　　
　　此言一出。
　　
　　关嘉、殷仁杰和苏娜面面相觑。
　　
　　他们其实早就猜到了。
　　
　　简历上没写，有明显的空窗期，说明就是去创业了。
　　
　　这种对于求职者来说，其实是黑历史。
　　
　　因为大多数公司都不希望员工有创业的心思，这说明他不能安分工作。
　　
　　公司好不容易倾注资源培养你，培养的差不多了，你出去创业了，损失的是公司。
　　
　　再具体到梁不足身上。
　　
　　26岁毕业之后全是空窗期，结果32岁来找工作。
　　
　　说明创业也创的不咋地啊。
　　
　　又没学历、又没工作经历、还创业失败了，全都是泪点。
　　
　　如此，殷仁杰缓缓地把简历递了回去。
　　
　　“不好意思，你……”
　　
　　话说一半，秦泽抢先道。
　　
　　“你非常符合我司的标准！”
　　
　　所有人：？？？？？