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第51章 试用期不是试试看

  第51章 试用期不是试试看 (第1/2页)
  
  周四晚上七点四十,门铃响了三下。
  
  我刚把面从锅里捞出来,手上还沾着水,开门就看见李博站在外头。
  
  黑衬衫,黑裤子,黑皮鞋。
  
  怀里抱着个透明文件袋。
  
  像刚从卖场入职回来,也像刚从谁家婚礼上逃出来。
  
  我侧开身。
  
  “你这身还没换?”
  
  “我爸说回来路上不能坐太久,怕压出褶。”
  
  “他送你去谈工作,还是送你去当门口迎宾?”
  
  李博没接这茬,低头换鞋。
  
  鞋后跟没提起来,踩着拖鞋就想往里走。
  
  我看着他。
  
  “鞋。”
  
  “哥,我今天问清楚了。”
  
  “鞋。”
  
  他只好把鞋提好,进门以后也没往沙发坐,直接把透明文件袋搁到餐桌上。
  
  我把面端出来。
  
  “吃不吃?”
  
  “吃过了。”
  
  “那你站着干吗?”
  
  “我紧张,坐不住。”
  
  “那正好。”我把一碗面推过去,“坐下吃两口。面坨了,能提醒你工作也别拖。”
  
  李博坐下,把文件袋拉开。
  
  里面是一沓纸。
  
  身份证复印件、银行卡信息登记表、入职资料清单,还有一张抬头很大的通知。
  
  临江汇家电卖场运营助理拟录用通知。
  
  我拿起来看。
  
  岗位:运营助理。
  
  试用期:三个月。
  
  基础薪资:4200元/月。
  
  餐补:按出勤天数计算。
  
  活动绩效:根据月度活动执行及岗位考核发放。
  
  报到时间:下周一上午八点半。
  
  李博坐在对面,手指压着膝盖。
  
  “哥,这工资是不是有点低?”
  
  我把通知放下。
  
  “低。”
  
  李博抬头。
  
  “你就不能先安慰我一下?”
  
  “我先骗你,等你十五号看工资单的时候更难受。”
  
  他张了张嘴,没反驳。
  
  我拿筷子挑了挑面。
  
  “低归低。你现在得先看它低得值不值。”
  
  “怎么算值不值?”
  
  “离家远不远,周末忙成什么样,工资什么时候发,谁带你,干的活是不是你能学到的。”我说,“还有,不能因为它是正经工作,就默认什么都忍。”
  
  李博点了点头,掏出手机,打开备忘录。
  
  上面写着几行字。
  
  排班。绩效。社保。主要干啥。谁带。
  
  字写得有点歪。
  
  我看了一眼。
  
  “你还真写了。”
  
  “我爸让我出门前念两遍。”
  
  “黑衬衫也是他找的?”
  
  “别提这个。”
  
  李博清了清嗓子。
  
  “我到卖场以后,人事先让我填表。填银行卡的时候,她问我有没有工资卡。”
  
  “你怎么说?”
  
  “我说没有,填常用卡行不行。”
  
  “她怎么回?”
  
  “说可以。”
  
  “然后呢?”
  
  “我问工资一般哪天发。”
  
  我抬头看他。
  
  “你第一句就问发薪日?”
  
  “不是你让我问清楚吗?”
  
  “我让你问,没让你把人事当柜台。”
  
  李博有点不好意思。
  
  “她也没生气。她说十五号左右。”
  
  “嗯。后面呢?”
  
  “后来冯姐过来了。”
  
  他说到这里,声音稍微提了一点。
  
  “她把我上周试岗拍的素材都看了一遍。”
  
  “评价怎么样?”
  
  “她说拍得一般。”
  
  “这话挺实在。”
  
  “但她说我知道什么时候该拍,什么时候不该凑过去拍。”李博忍不住笑了一下,“她说上周顾客问赠品,我没直接答应,也没为了显得懂就乱说,这点比不少新人好。”
  
  我夹了口面。
  
  “夸得也挺实在。”
  
  “她还问我,为什么不写自己独立做过项目。”
  
  我筷子停了一下。
  
  “你怎么答?”
  
  李博低头看着备忘录。
  
  “我说,我没独立做过。以前就是跟着拍视频、整理数据、上团购、跑门店。会什么写什么,不会的可以学。”
  
  “冯姐怎么说?”
  
  “她说,卖场不缺一进门就要当负责人、问两句就露馅的人。”
  
  李博抬起头。
  
  “她说他们缺的是能把资料收齐、把话听明白、遇到不确定的事肯问的人。”
  
  他说完,眼睛里有点亮。
  
  我没马上表扬,只把那碗面又往他那边推了推。
  
  “吃。”
  
  “我真吃过。”
  
  “那就吃两口。你今天这句比黑衬衫值钱。”
  
  李博低头笑了,拿起筷子。
  
  面已经有点坨。
  
  他吃了一口,皱起眉。
  
  “哥,你这面有点咸。”
  
  “你不是说不吃?”
  
  “我现在吃了。”
  
  “那你有资格评价。”
  
  李博把第二张纸抽出来。
  
  “我后面问绩效了。”
  
  “怎么问的?”
  
  “我问,‘活动绩效主要看什么?是看卖了多少钱,还是看我具体做了多少?’”
  
  “这句谁教你的?”
  
  “我自己想的。”
  
  “行。”
  
  “人事说平时看活动执行、素材整理时效、团购资料准确率和主管评价。大活动有额外绩效,但不是每个月都有。”
  
  
  
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