第七十七章 周例会3—二十亿带来的底气 (第2/2页)
　　
　　午饭过后，除自家老爹李建军依旧没来外，其他所有公司正副总都到了。
　　
　　越晟第三次周例会，正式召开。
　　
　　首先就是李越给众人公布上一周千湖县增长的人数情况。
　　
　　第二十八天，增长153人。
　　
　　第二十九天，增长189人。
　　
　　第三十天，增长199人。
　　
　　第三十一天，增长274人。
　　
　　第三十二天，增长397人。
　　
　　第三十三天，增长487人。
　　
　　第三十四天，增长467人。
　　
　　这一周，千湖县总共增加了2166人。
　　
　　正常情况下，是没有这么多人的。
　　
　　但赵海真的一周时间，就把整个公司全部搬了过来。
　　
　　员工加上部分家属，有这个数据倒是也正常。
　　
　　同样增加的，还有李越的余额。
　　
　　减去上周打到公司的两个亿，他的账户上，已经躺了二十亿，这让他对接下来的几项大投资，更有几分底气。
　　
　　“诸位，上周增长这么多的人数，完全是赵总带来的员工加家属，接下来一周肯定不会有这么多人。”
　　
　　“所以，想要持续吸引更多人到千湖县来谋生，我们还有很长的路要走。”
　　
　　“基础，我们必须打好。”
　　
　　“同时，也要做好人口流失的预防工作。”
　　
　　“上周，在场的大部分人都随我一同到千湖县所有乡镇走了一趟，相信你们也深深地体会到了，为什么千湖县一直留不住人的原因。”
　　
　　“所以，我做几个部署。”
　　
　　听到这话，众人连忙提笔低头记下。
　　
　　“千湖县所有乡镇，我们至少要保证有一个24小时的小型便利店。”
　　
　　“售卖商品的种类，浩子你这边统计完善。”
　　
　　“同时，愿意到乡镇上班的员工，都有三百块钱的艰苦地区补贴。”
　　
　　“要严格控制好上班时长，每人每天八小时的上班时间。”
　　
　　“超过的算加班，加班工资当天结算，每月加班时长不能超过三十个小时。”
　　
　　“店长及以上的管理人员，每月加班时间不能超过五十小时。”
　　
　　“工作很重要，但是员工的身心健康也同样重要。”
　　
　　“相关的人才培养，超市和人资这边共同出一份方案。”
　　
　　“必须保证公平公正，所有管理人员，尽量从越晟超市现有的工作人员中挑，有特殊情况除外。”
　　
　　“什么特殊情况呢，就是从在外省从事过相关工作的，选择回家乡发展、人品各方面都过关的，可以算作特殊情况。”
　　
　　“其他，一律按照制定后的方案来实行。”
　　
　　“摊子铺大了，我们必须完善好员工的晋升通道，才能让大家更有归属感。”
　　
　　“便利店的运行模式，和超市有一定区别，浩子这边尽快培养出一个总负责人。”
　　
　　“因为除了便利店，我们接下来越晟超市要开至少十七个分店，你肩上的压力不小。”
　　
　　这话，让余浩有些懵，不禁问道：“越哥，不是六个吗？怎么变成十七个了。”
　　
　　李越摆了摆手，“千湖县原本的六个计划依旧不变，但.....”