第307章 招聘名单确定 (第1/2页)
　　
　　价格决定份额……
　　
　　这不就是让他们之间相互内部竞价，谁价格低，谁拿到的份额就高吗。
　　
　　虽然这是最基本的商业技巧，可真摆出来，还是让人忍不住心虚。
　　
　　毕竟现在大家的压力都大，谁多吃一口，压力就能少一些，这样的机会，自然是不能轻易放过。
　　
　　众人彼此相互看了眼，意思瞬间统一，他们既然能一起前来找到盛华，肯定是不能做出这样内部分裂的事情。
　　
　　那么，想要不起内部纷争，只有把价格和份额先协商确定好，然后再一起当面对接盛华集团。
　　
　　这样做，一来能保住价格，二来份额大家都能满意。
　　
　　东省棉麻公司总经理主动开口。
　　
　　“周董……”
　　
　　“几万吨的交易量太大。”
　　
　　“我们需要将情况汇报回去，再做决定。”
　　
　　“当然没问题……”周正看向其他人，询问道：“既然这样，那我们今天就先这样，明天，明天我们再正式确定？”
　　
　　“好！好……”
　　
　　众人纷纷答应。
　　
　　一天的时间，足够他们确定好价格和份额，然后把消息通过电话汇报回去，等待后面进行最终的确定。
　　
　　……
　　
　　送别众人离开总部。
　　
　　周正回到董事长办公室。
　　
　　“董事长，宗总。”办公室内提前等待的闻永春以及人事部部长吕文起身打招呼。
　　
　　“招聘名单已经确定好了？”
　　
　　闻永春递出两份整理确定好的文件。
　　
　　“这是正式确定的岗位招聘名单。”
　　
　　周正接过其中一份，翻看起来，“海外人事部，培训中心，武装部，重大项目与客户工程部，纺织事业群，环保事业群，化工事业群，生物医药事业群，盛华船舶重工公司，盛华港务公司。”
　　
　　他抬起头，看向办公室内的几人，笑着说道：“从这上面，真是能直观的看出集团的规模越来越庞大了。”
　　
　　“新增四个集团职能部门，四个事业群，两个一级子公司。”
　　
　　“这以后开集团高层大会，人要多不少呢！”
　　
　　“是。”
　　
　　闻永春颔首说道：“这一次，除了新增的这十个部门事业群的一把手负责人外，M9级别的副部长副总经理要招聘五十八人，M8M7级别事业部经理副经理，办公室主任副主任拟招聘一百七十五人。”
　　
　　“一百七十五人……留出这次托管工厂的厂干部竞聘上升的岗位了？”周正提出一个问题。
　　
　　想要解决托管工厂盘根错节的人际关系，除了进行内部改制之外，提升级别也是个行之有效的办法。
　　
　　把有能力的厂领导级别提升到所属事业部经理或者副经理，然后把有能力的车间主任，副厂长提拔成为厂长或者空降一位新厂长。
　　
　　这样叠加托管之后的改制措施，能够最大程度的对工厂进行整顿，帮助尽快完成改革，恢复正常生产。
　　
　　“都已经预留出来了。”闻永春道。
　　
　　“我看这次的职级已经对接我们确定好的新规划了。”宗承岳看着招聘名单上的岗位职级，微微点头，“千人以下规模的工厂厂长定到五级，三千人以下规模的工厂厂长定到六级，三千人以上规模的工厂厂长定到七级，事业部副经理职级。万人以上规模的工厂厂长定到八级，经理级别。”
　　
　　这个变动是那七天时间里面，确定盘活报告的时候顺便确定下来。
　　
　　
　　
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