第38章 三天和三个月 (第1/2页)
　　
　　赵鹏原来的公司第一次正式发放“时间资源福利”那天，车间没有停工通知。
　　
　　机器都开着。
　　
　　人心却没在机器上。
　　
　　四十七名被列入第一批福利名单的核心岗位员工，从上午九点开始分批去办公楼领取资源。公司显然提前咨询过律师，门口贴着一整页说明，旁边还安排了人事、工会代表和外聘法律顾问。
　　
　　规则写得很清楚。
　　
　　公司统一采购一批特殊现实资源，按照员工名单随机发放；预计商城回收价值15—30天，低于7天的，公司额外补偿现金3万元；资源领取以后归员工本人，是否提交商城回收完全自愿。
　　
　　赵鹏排第十九。
　　
　　前面第一个员工进去没多久就出来，脸上的笑根本压不住。
　　
　　“二十七天！”
　　
　　走廊一片起哄。
　　
　　“请客！”
　　
　　“一个月命啊！”
　　
　　“还没一个月。”
　　
　　“差三天你也算？”
　　
　　第二个十六天。
　　
　　大家觉得正常。
　　
　　第三个人出来以后，脸色明显不好。
　　
　　“多少？”
　　
　　“八天零四小时。”
　　
　　有人本来想说八天也不错，看见他表情，话收回去了。
　　
　　员工自己去问人事。
　　
　　“不是说十五天到三十天？”
　　
　　人事把说明翻出来：“这里写的是预计价值，不是保证值。”
　　
　　“那我差一天就拿不到补偿？”
　　
　　“补偿线是七天以下。”
　　
　　“八天算什么？”
　　
　　人事也只能重复合同。
　　
　　第四个人出来。
　　
　　四十一天。
　　
　　刚才拿八天的员工站在墙边，脸色彻底沉下去。
　　
　　同一份三年劳动合同。
　　
　　同一批时间福利。
　　
　　一个八天。
　　
　　一个四十一天。
　　
　　从法律上看，公司甚至没有少给谁东西，可比较一出来，味道马上不一样。
　　
　　轮到赵鹏。
　　
　　灰盒打开。
　　
　　里面是一块旧工业铭牌，边角已经磨得发白，后面还留着原厂编号。
　　
　　商城接触检测。
　　
　　【回收价值：43天6小时】
　　
　　赵鹏第一反应是真高兴。
　　
　　四十三天。
　　
　　比预计上限还高。
　　
　　他拍照发陈默。
　　
　　【43天！！！】
　　
　　陈默很快回：
　　
　　【不错。】
　　
　　赵鹏看着两个字。
　　
　　【就不错？】
　　
　　【要我放炮？】
　　
　　【至少羡慕一下。】
　　
　　陈默还没回，外面突然有人喊：
　　
　　“老李跟人事吵起来了！”
　　
　　赵鹏赶出去。
　　
　　李文。
　　
　　四十二岁。
　　
　　厂里干十几年质检。
　　
　　拿到的资源只有：
　　
　　【3天11小时】
　　
　　低于七天。
　　
　　公司按照约定补三万现金。
　　
　　李文没收。
　　
　　因为同部门副经理刚刚扫出来：
　　
　　【47天】
　　
　　“你跟我说随机？”
　　
　　李文把自己的灰盒放在桌上。
　　
　　“这是随机？”
　　
　　人事把编号表拿出来：“领取编号确实是系统随机生成。”
　　
　　“那我换一盒。”
　　
　　“已经绑定领取。”
　　
　　“我不要这三天。”
　　
　　“资源已经属于你。”
　　
　　“我说我不要！”
　　
　　事情当天就在员工群传开。
　　
　　公司反应很快，下午就把采购合同、供应商清单、编号顺序和发放流程全部公开，还专门出了一份说明，强调没有人在发放前知道每件资源的精确商城价值。
　　
　　从材料上看，确实没办法证明有人黑箱操作。
　　
　　很多人都觉得可能真只是运气。
　　
　　直到第二天。
　　
　　有员工从供应商那里弄到一份内部评级表。
　　
　　资源采购前，其实做过粗略等级划分。
　　
　　A级。
　　
　　B级。
　　
　　C级。
　　
　　评级不能准确对应商城天数，但根据以往样本，高等级出现高回收价值的概率更大。
　　
　　而公司发放记录里，高等级资源大部分进了管理岗位名单。
　　
　　这次公司没有否认。
　　
　　正式解释只有一行：
　　
　　【基于核心人才长期留任计划，公司在不同职级间采用差异化福利采购标准。】
　　
　　整个厂群彻底炸了。
　　
　　有人骂公司骗人。
　　
　　也有人觉得公司自己花钱，凭什么不能给领导更好。
　　
　　
　　
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