第38章 功劳锁死，破例温柔 (第1/2页)
　　
　　二次迭代的项目正式落地运行。
　　
　　上线首日，全线数据全面飘红。
　　
　　转化率、适配度、稳定性三项核心指标，全部碾压往期版本。
　　
　　远超甲方预期，直接超额完成季度既定目标。
　　
　　上午中层例会，部门总监当众点名，公开表扬本次落地成果。
　　
　　“本轮小型迭代项目，是本季度完成度最高、优化最亮眼的案例。”
　　
　　“细节打磨到位，落地效果出彩，值得全部门对标学习。”
　　
　　当众褒奖的话音落下，办公区瞬间陷入一片微妙的死寂。
　　
　　所有人心里都清楚，这份亮眼数据，源自薛俐虹的二次极致优化。
　　
　　可极致的高光，从来都是职场嫉妒的***。
　　
　　羡慕寥寥无几，滔天眼红遍地丛生。
　　
　　昨日全员观望师徒决裂，坐等薛俐虹失势被打压。
　　
　　今日她便凭一己之力，交出全季度最优项目成果。
　　
　　巨大的落差，让一众摸鱼抱团的同事心态彻底失衡。
　　
　　凭什么一个被全员孤立、当众顶撞上司、看似前途尽毁的新人，依旧能逆势发光、步步登顶？
　　
　　不甘、嫉妒、憋屈交织缠绕，在众人心底疯狂翻涌。
　　
　　短暂沉默后，职场最丑陋的抢功戏码，骤然上演。
　　
　　之前参与初代项目、全程划水摸鱼的几名组员，纷纷凑上前。
　　
　　刻意抢占功劳、模糊主次，妄图瓜分这份亮眼成果。
　　
　　其中一名老员工率先开口，语气刻意自然，暗藏算计。
　　
　　“这次数据这么好，也是我们前期初代版本铺垫得扎实。”
　　
　　“没有我们前期搭建基础，单凭后期优化，也达不到这个效果。”
　　
　　话语轻飘飘，却悄然篡改事实，把单人成果模糊成团队功劳。
　　
　　旁边同事立刻顺势附和，层层叠加，彻底混淆视听。
　　
　　“确实，前期框架都是我们搭建的，底子打得好。”
　　
　　“后期优化只是锦上添花，核心功劳还是我们团队的。”
　　
　　“新人只是负责收尾迭代，谈不上独揽全部功劳。”
　　
　　一人开口，众人跟风，抱团抢功，默契十足。
　　
　　他们刻意抹去薛俐虹熬夜迭代、像素级打磨、超额优化的所有付出。
　　
　　只字不提初代版本漏洞百出、濒临不达标、险些无法落地的窘境。
　　
　　闭口不谈是她接手烂摊子，凭一己之力翻盘救回项目。
　　
　　这群前期摆烂摸鱼、毫无建树的人，此刻大言不惭瓜分高光。
　　
　　试图把她熬尽心血的二次优化，篡改成团队的顺势成果。
　　
　　张姐站在人群后方，冷眼旁观，唇角噙着一抹阴恻的笑意。
　　
　　她没有亲自下场，任由这群人冲在前面抢功发难。
　　
　　她的算计向来隐忍歹毒，借他人之手，打压薛俐虹的锋芒。
　　
　　抢功成功，便能磨掉薛俐虹的高光荣誉。
　　
　　抢功失败，也能挑起纷争，让薛俐虹深陷人际纠葛。
　　
　　无论结局如何，对她而言都是稳赚不赔的局面。
　　
　　她最不愿看到的，就是薛俐虹安安稳稳、一步步站稳脚跟。
　　
　　她的核心欲求从未改变，守住自己多年熬来的职场尊严与话语权。
　　
　　绝不允许一个无背景、无抱团、却天赋碾压的新人，颠覆现有圈层秩序。
　　
　　面对众人抱团抢功、颠倒黑白的说辞，薛俐虹神色平静无波。
　　
　　没有愤怒失态，没有急切辩解，眼底只剩清醒与淡然。
　　
　　职场最无力的从不是实力不足，而是人心贪婪、肆意掠夺。
　　
　　但她从不会任由旁人抢走自己拼尽全力换来的成果。
　　
　　薛俐虹抬手点开共享屏幕，动作从容利落，不慌不忙。
　　
　　页面瞬间弹出完整的项目迭代日志、修改记录、时间节点。
　　
　　每一次优化、每一处修复、每一轮迭代，全程留痕、清晰可查。
　　
　　她声线清亮平稳，字字清晰，句句落地打脸。
　　
　　“初代版本框架确实由团队搭建，但最终验收多项不达标。”
　　
　　“存在视觉偏差、数据适配漏洞、风控冗余三大核心问题。”
　　
　　“全部遗留问题，均由我二次迭代逐一修复、彻底完善。”
　　
　　她指尖滑动屏幕，逐条展示修改对比图，证据清晰直观。
　　
　　“所有优化记录，时间线、操作账号、修改内容全程可追溯。”
　　
　　“从漏洞修复、逻辑重构到超额升级，全程由我独立完成。”
　　
　　“各位若是有优化贡献，可随时出示对应操作日志佐证。”
　　
　　一句话瞬间堵死所有人的抢功退路。
　　
　　全场瞬间安静，刚刚滔滔不绝抢功的众人，脸色瞬间僵住。
　　
　　众人面面相觑，无人敢接话，眼底满是难堪与慌乱。
　　
　　他们全程没有任何优化操作，自然拿不出半点有效记录。
　　
　　所有的铺垫说辞、抢功借口，在铁证面前不堪一击。
　　
　　刚刚喧嚣的抢功闹剧，瞬间沦为全员自取其辱的笑话。
　　
　　
　　
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