第11章 杨崇武的转变！ (第1/2页)
　　
　　林清鸢对这个杨崇武是有印象的。
　　
　　怎么说呢，他就是那种非常典型的职场老实人。
　　
　　一句话就可以概括：好拿捏，好打发，好欺负。
　　
　　按照她多年做HR的经验，这种老实人今天来找她，无非就是两件事：要么求情，要么求多给点补偿。
　　
　　求情是不可能答应的，裁员名单是CEO亲自拍的板，她一个HR总监也没那么大权力改。
　　
　　至于补偿这块，N+1已经是公司底线了，最多她可以象征性地多争取一个月工资补偿。
　　
　　笃笃笃......
　　
　　“请进！”
　　
　　办公室的门从外面推开，杨崇武走了进来。
　　
　　林清鸢抬起头，刚想用早就准备好的那套说辞来劝说此人，可当她看到对方今天的形象后，顿时愣了一下。
　　
　　不是，这真是杨崇武？
　　
　　真的是她印象中那个喜欢穿着格子衫、头发乱糟糟、脸色蜡黄、双眼无光、一点精神气都没有的程序员？
　　
　　今天的杨崇罕见地穿了一身笔挺的西装，梳着大背头，眼睛里充满了阳光和自信，看起来意气风发。
　　
　　身上压根没有一点被裁员该有的那种颓丧感。
　　
　　林清鸢压下心头的诧异，随后脸上露出微笑，指了指对面的椅子。
　　
　　“杨工，请坐。”
　　
　　杨崇武点了点头，拉开椅子坐下，然后把手里的文件袋放在了桌上。
　　
　　“林总，我今天来是想重新谈一下离职协议的事。”
　　
　　来了。
　　
　　林清鸢心里暗道一声果然，脸上却保持着职业性的微笑：“杨工，你的心情我能理解，毕竟在公司干了这么多年，确实不容易，但这次业务线优化是公司的战略决策，我也没办法……”
　　
　　杨崇武抬手打断了她：“林总，你可能搞错了。”
　　
　　“我不是来求你让我留下来的。”
　　
　　他直接从文件袋里抽出一份打印好的文件，推到林清鸢面前。
　　
　　“昨天那份劳动解除协议我当时没有签字，回去之后我仔细研究了一下，也和家里人商量过了，我可以签，但有几个条件。”
　　
　　“第一，期权必须全部折现带走，我在公司十年，拿了四次期权，按照当初的授予协议，已归属部分应该全额折现，这个没得商量。”
　　
　　“第二，竞业协议必须解除，不能影响我找工作。”
　　
　　“第三，赔偿标准由原定的N+1调整为2N+2，我十年无过失在岗，还经常无偿加班，这个要求合情合理。”
　　
　　林清鸢的笑容渐渐消失了。
　　
　　她完全没想到，这个公司里公认的老实人，一上来就火力全开，提出了这么苛刻的条件。
　　
　　“杨工，你应该清楚，公司给的N+1方案已经是业界标准了，期权折现这一块，按照公司规定，离职员工未行权部分是要作废的，至于竞业协议，这是公司保护商业机密的重要手段，不可能因为你一个人开绿灯。”
　　
　　杨崇武闻言笑了笑，从文件袋里又抽出一沓纸：“林总，你说的是这个规定吗？”
　　
　　他把那沓纸摊开，一张一张地摆在桌上。
　　
　　第一张，是公司曾经发布的《核心人才激励方案》，上面白纸黑字写着【期权归属后永久有效，不受离职影响】。
　　
　　第二张，是竞业协议的原文，他用红笔把其中的【竞业范围不得无限扩大，不得超过合理必要限度】的条款圈了出来。
　　
　　第三张，是劳动合同法第四十七条的打印件，关于经济补偿的计算方式，他也用红笔圈了出来。
　　
　　林清鸢看到他准备这么充分就知道这件事不好处理了，对方这是准备跟公司硬刚到底了。
　　
　　“杨工，你是想和公司撕破脸吗？你应该知道我们公司有专业的法务团队，打下去对你没好处。"
　　
　　
　　
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