第六章　试用期六千八 (第1/2页)
　　
　　第二天上午十点零六分，第一通招聘电话打进来。徐沅正在会议室听周雯讲下个月的推广预算，陌生号码连续响了两次。她按掉，过了十分钟，对方发来短信，自称是一家连锁消费品牌的招聘专员，看过她的简历，想约时间沟通。她盯着短信看了几秒，把手机调成静音。
　　
　　昨天晚上她最终投了九家公司。不是广撒网。她把通勤超过一个半小时的去掉，把岗位描述里同时写着运营、商务、客服、直播和行政的去掉，又把明显低于现在薪资的去掉，剩下九家。第一个电话来得比她预想中快。会议结束以后，她到楼梯间回过去。对方先问她现在薪资，又问期望。徐沅报了一万一。招聘专员没有说高，也没有说低，只继续问离职原因。徐沅提前想过这个问题。
　　
　　她没有讲病假，也没有讲那张绩效纸，只说现岗位做了三年，工作内容趋于稳定，希望接触完整的品牌项目和更大的预算。说出口以后，她自己都觉得像一段标准答案。招聘专员约她第二天下午两点视频面试。徐沅说两点在工作，问能不能十二点半。对方说面试官午休，最快一点半。她看了一眼自己的日历。第二天下午一点半到两点半原本有一个内部选品会。以前的徐沅大概会先说算了。
　　
　　她太习惯让自己的事情避开工作。看牙选周末，银行办事选午休，体检尽量约最早一批。好像工资既然按月打进账户，周一到周五白天就天然不再属于自己。
　　
　　她想了一会儿，说：“那就一点半。”
　　
　　挂掉电话，她去系统里申请了两小时事假。周雯很快发消息问什么事。徐沅手指停在屏幕上。公司请事假不要求写私人原因，可大家一直习惯交代。去银行、家里来人、物业维修，连去补身份证都恨不得写清楚。她最后只回：私人事务。周雯过了几分钟批准。
　　
　　那天下午，徐沅把过去六个月的工资条摊开。底薪六千八，岗位补贴八百，绩效浮动一千二，全勤五百，另外偶尔有活动奖金。她以前跟别人说自己月薪八千多，是把所有正常情况下能拿到的钱都算进去。固定部分没有她想象中多。招聘软件上写一万一到一万五的岗位，也不一定是一万一固定工资。
　　
　　她开始给每一家准备面试的公司做一张很简单的表：税前固定薪资、绩效比例、试用期、社保公积金基数、通勤、加班频率、年终奖。唐莉晚上回家看见她电脑上的表，笑她找工作找出了买保险的架势。
　　
　　“不算不行。”徐沅说。
　　
　　唐莉把包扔到沙发上，说自己刚毕业时也只看总数。招聘写一万二，以为比八千多好太多，进去才知道试用期八折，绩效三千，季度发，迟到还扣。最后每个月稳定到账没差多少，通勤倒从四十分钟变成一个半小时。徐沅把“试用期折扣”又加了一列。
　　
　　那张表后来越做越细。徐沅又加了两列，一列写“这个岗位到底解决什么问题”，一列写“我进去以后能学到什么”。她删掉了三家看起来薪资高、职责却把运营、客服、直播和商务全部揉在一起的公司，也删掉一家通勤单程要接近两小时的。她把三个岗位从收藏里删掉。机会是不是机会，至少要先看职责和到手的钱。
　　
　　
　　
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