第九章　三百二十六块 (第1/2页)
　　
　　半天事假最后扣三百二十六块。徐沅是在提交申请以后才算出准确数字的。公司按当月计薪天数折算，再扣掉对应的全勤影响。她把计算器按了两遍，确认不是自己算错。三百二十六块够她一个星期工作日的午饭，也差不多够一张周末去南京的高铁票加地铁。以前她大概会因为这个数字把面试改掉。这一次没有。
　　
　　周三中午十二点十分，徐沅把上午的事情交接完，电脑锁屏。孙晓璐问她下午是不是去医院。上周那场病让同事已经习惯把她请假和医院联系在一起。徐沅摇头，说有点私事。她背着包走出写字楼。外面三十四度。淮海中路的阳光落在路面上，公交车驶过去时带起一股热风。那家离公司三分钟的医院就在不远处，她隔着路口看见门诊楼的一角。她脚步停了一下。
　　
　　一周前，她从这里出来，拿着一张已经足够有效的证明，又去了六公里外。一周后，她自己请掉半天工资，往另一个方向走。两件事都在花钱。感觉却完全不同。
　　
　　地铁坐了十几站。徐沅提前二十分钟到了那家公司。办公楼不新，电梯里贴着健身房和少儿培训的广告。前台只有一个人，旁边堆着刚到的样品箱。她没有看到招聘页面照片里那种宽阔明亮的休息区，只看到几个员工端着外卖从会议室出来。这反而让她松了一点。至少这里没有假装自己是一座漂亮的岸。
　　
　　面试她的是市场负责人和HR。市场负责人姓乔，四十岁左右，先拿出她做的那两页作业，从第二条建议开始问。徐沅解释为什么不建议一上来改整个页面，而是先测试入口文案和首屏信息。乔经理追问了几次数据怎么验证。徐沅有两个问题答不上来。她没有绕，直接说自己过去的项目缺少那部分数据权限，只能基于现有信息判断。乔经理点头，在纸上记了一笔。
　　
　　后面的谈话比第一次面试长。对方没有问她抗压能力强不强，而是直接说这个岗位的问题：人少，一个人要同时跟两个项目；老板会改方案，有时晚上十点还会发消息；公司能调休，但忙的时候未必马上休得掉。徐沅听着，没有觉得这是好公司。也没有觉得这是坏公司。她开始问自己在意的问题。
　　
　　固定工资多少，绩效怎么算。加班有没有餐补和打车。试用期多久。上一任为什么离开。这个岗位半年以后能独立决定什么。HR一项项回答。固定九千二，绩效一千五左右，试用期三个月全薪，公积金按实际固定工资基数缴。上一任因为结婚去了苏州。总数不惊人。如果每个月绩效正常，她大概比现在多一千多。即使绩效没有拿满，固定部分也比现在高。
　　
　　让徐沅在意的是，乔经理后来问她：“你为什么想走？”
　　
　　徐沅还是说了准备好的答案。做了三年，希望接触更完整的品牌项目。
　　
　　乔经理看着她，问：“只有这个？”
　　
　　徐沅停了一下。她可以继续用标准答案。但那一刻，她忽然不想把自己最近一周发生的事情全部抹掉。她没有讲公司多坏，只说前段时间身体不舒服，请病假过程中发现自己对现在这份工作的依赖已经超过了舒服的程度。她想找下一份工作，不只是为了涨薪，也希望手里的能力能让自己在需要离开时真的离得开。会议室里安静了几秒。乔经理没有安慰她。
　　
　　她只说，任何公司待久了都会产生依赖，新公司也不保证更舒服。跳槽解决不了所有问题。徐沅说知道。
　　
　　
　　
　　（本章未完，请点击下一页继续阅读）