第28章 不同岗位的不易 (第1/2页)
　　
　　为了重视起来，副总裁陈睿哲调动客服部、行政部富余人员全部去市场开发部工作。全部以销售为主，工资保底800元加提成，这一决定影响了公司全体员工的负面情绪。如果没有销售出去只能拿800元的工资，况且谈的客户是商场，大家的压力都很大。
　　
　　有的同事说：“这应该总裁去谈，不应该员工去谈，况且公司业务还没有做的很大，一下子客户对象是商场，谁也做不到这点啊”。
　　
　　有的同事很懒散，有的同事非常积极在行动，而余依凡做的却是在网上搜集各个商场的信息。因为余依凡知道只有认识商场的老板才能达成公司的业务，实际大家都用错了方向。
　　
　　余依凡在多年后才明白，回想那时候在盈创科技发展有限公司做一名数据分析岗位，搜集那些商场的信息实在是很可笑的事情。还要从一个合同说起。
　　
　　因为一个合同，那时候让余依凡损失了几十万元，情绪不能控制，抱怨很多，后来明白了怎么才能在商场谈合作。自从那以后余依凡不再把别人想的很坏。
　　
　　在一天的晚上走在市中心的时候，余依凡想起了很多以前的往事，看到曾经经常去的地方，眼眶里闪着泪光，那不是余依凡受到欺负的往事，而是余依凡第一次感受到上班工作原来可以那么轻松自在。余依凡路过一家毫无关联的建筑物也会有一丝伤感，因为那是余依凡的曾经。
　　
　　《目它》
　　
　　瞭望何中似舞台；
　　
　　奈何言语又咽下。
　　
　　多年来看如依旧；
　　
　　年年温暖都有在。
　　
　　余依凡想起陈睿哲曾经和她说过的话：“我以前也是内向的人，因为需要和人打交道，不能总是做财务工作来避免和人打交道啊”。
　　
　　余依凡做财务工作再怎么样都不会感受到压力很大。因为在一家公司经历过，可以说是和上学一样的。那样的经历没有疼的感觉。
　　
　　那是余依凡进入外企第一次做财务工作，总裁是个外籍华人，说话声音很小，再大的事情总会看向落地窗的外面，从来不会对员工发脾气，不会指责员工，还鼓励员工创业。副总裁性格急急忙忙的，但是有一点好，工作出现问题也不会指责员工，而是看看怎么做。财务总监是个外国人，但是会说一点点中文，也很奇怪从来不让员工给他做事情，还很喜欢给员工解答问题。财务经理更是奇葩，每次让下属员工做事情就像一位学者来告诉怎么做，甚至还会给你写出来，干完工作还会给你检查就像老师一样。
　　
　　余依凡在外企上班工作，没有考勤，一般上午10：00到公司，下午14：00就回家了。只有忙的时候偶尔才会加班，全凭责任工作。公司给的工资就是少了点，没有大多数外企给的工资多，但是公司福利特别好，就连小的节假日期间都会有四位数的过节费。
　　
　　
　　
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