第217章 你就拿这个考验干部 (第2/2页)
　　
　　第一类，是人情岗，或者叫吉祥物岗。
　　
　　这些岗位专门用来安置那些能力平庸，但关系够硬、必须要照顾的面子户。
　　
　　比如集团新成立的什么“战略发展顾问”、“公共关系部副总监”、“企业文化建设办公室主任”。
　　
　　名头听着一个比一个唬人，印在名片上金光闪闪，拿出去倍儿有面子。实际上，就是些务虚的行政闲职。
　　
　　有面子，每月薪水千八百块的样子，仅仅比当下奉省内的其他国企高一点，而且没分红。
　　
　　这些人进来，都不用天天打卡上班，江振邦就当养了一群高级门客，全当是维护与各方神仙的关系，后续也好让他们去和各方神仙沟通，解决人情世故上的棘手问题。
　　
　　而另一类，则是子公司副总乃至总经理级别的精英岗了。
　　
　　比如小灵通项目需要的通信技术专家、家电出口业务急需的精通外贸和英语的人才、集团扩张所必需的财务和资本运作高手……
　　
　　这一类才是江振邦当下最需要的，在市场上很难招募到，招募成本也比较高。
　　
　　但罗少康和高崇安这种级别的领导不一样，他们在这个位置上经营了几十年，人脉网络遍布全省甚至全国，手里肯定捏着真正有本事的人才资源。
　　
　　兴科的发展现在是全省的焦点，也是他们的政绩。
　　
　　他们不傻，即便会推荐几个关系户来养老，但为了自己的前途，肯定也会推荐一些能干活的猛将过来。
　　
　　江振邦在这一类岗位的要求栏里写得明明白白：名牌大学毕业，五年以上相关行业核心管理经验，有海外背景优先，精通外语优先。
　　
　　相应的，这些岗位给出的待遇也极高的：月薪三千起步+绩效+不同比例股权分红。
　　
　　这招就叫借鸡生蛋。
　　
　　既送了人情，又名正言顺地利用省领导的人脉招募贤才。
　　
　　把坏事变好事，把被动变主动嘛。
　　
　　“行，给我吧。”
　　
　　江振邦看着写满了一页纸的岗位清单，从李贺手中接过来，仔细检查了一遍，确认没什么漏洞，起身穿过几节车厢，再次来到了软卧区。
　　
　　罗少康的秘书田耀正坐在过道的小桌旁看文件。
　　
　　“田哥。”江振邦笑着把那页撕下来的清单递过去：“这是罗省长要的东西，我刚才列了一下，麻烦您转交。”
　　
　　田耀诶了一声，双手接过，没去看，只是道：“江董客气了，我这就给老板送进去。”
　　
　　“不着急。”
　　
　　江振邦却拉着田耀的胳膊，没让他走，反而亲密地凑近了些，压低声音问道：“我还没问过，田哥你哪个大学毕业的？认不认识什么工业、销售、媒体等领域的相关人才啊？”
　　
　　“……我是哈工大的。”
　　
　　田耀眉头微微一挑，先回答了自己的母校，这可是东北最顶尖的工科院校，随后试探道：“江董你这是？”
　　
　　“哈工大好啊！那可是咱们国防工业的摇篮！”
　　
　　江振邦双眼一亮，像是见到了亲人，热情地拍了拍田耀胳膊：“田哥，咱们兴科现在急速扩张，中层干部缺的厉害，尤其是懂技术的。您要是能介绍几个同学过来，我这儿高薪厚禄，倒履相迎啊！”
　　
　　接着，他跟身后的李贺的招手示意他过来，介绍了一下：“这是我助理，李贺，北大企业管理专业…你跟田处长讲一下咱们公司各岗位的待遇，还有这个介绍费的标准。”
　　
　　介绍费？
　　
　　田耀知道江振邦这是想卖他人情，但有点没搞懂这个介绍费是什么意思。
　　
　　自己把人安排进兴科工作，就得掏钱给兴科么？还是……
　　
　　李贺立刻上前一步，解释道：“田处长，是这样的。为了激励人才引进，江董特批了一项制度，叫‘人才引荐专项奖励’，内部俗称伯乐奖。”
　　
　　“凡是成功推荐人才入职并转正的，推荐人可以获得一笔奖金，比例根据对方入职的岗位高低而不等。普通的行政岗和技术岗是年薪的5%，大概是五百到两千不等。”
　　
　　“中层管理或核心技术岗，是年薪的7%，大概是三千到五千。”
　　
　　“如果给兴科介绍了特别稀缺的高级专家和高级管理者，这个奖励是对方年薪的10％，奖金是一万起步，上不封顶。”
　　
　　一万？上不封顶？
　　
　　李贺声音不大，但每一个字都清晰地钻进了田耀的耳朵里。
　　
　　田耀的心灵受到了极大的冲击。
　　
　　他这个处级干部的工资一个月才多少？加上各种津贴，每个月也只是六百块钱。
　　
　　如果推荐一个高级管理，哪怕就一个，竟然能拿相当于一年多的工资？
　　
　　即便推荐一个普工，至少也能赚五百块！
　　
　　而且……我安排熟人去你那工作，对方要感谢我，你们兴科还得给我钱？！
　　
　　这是光明正大的行贿啊！
　　
　　你就拿这个考验干部？！！哪个干部能经受住这样的考验？