第635章 大学老师招聘需求！ (第2/2页)
　　
　　“副教授和讲师的年薪，也要比省城同级别高校，高出至少百分之三十。”
　　
　　“所有全职入职的教师，无论级别，学校都承诺，为他们全员配备一套精装修的教职工公寓。分为单身公寓和家庭套房两种户型，等到后续的公寓楼建好后，就统一抽签分配。”
　　
　　“最重要的一点，”他加重了语气，“所有的科研启动基金，不搞分期拨付那一套，不搞各种繁琐的审批流程。只要项目通过了学术委员会的审核，一次性全额到位！”
　　
　　“同时，所有教职工的子女，都可以无条件，优先入读我们天远的中学部和小学部，享受最优质的基础教育资源，年龄不够就进幼儿园。”
　　
　　宋鱼倩一边听着，一边在心里，默默地算了一笔账。
　　
　　等陆远说完，她忍不住倒吸了一口凉气，惊叹道：
　　
　　“陆远，你这个待遇标准，别说是在省内的民办高校里了，就算是在很多老牌的公办名校里，也绝对是最高的一档了。甚至，还要高出一大截。”
　　
　　“给教授配独立的实验室，给上百万的科研启动基金，还解决子女的入学问题……这条件，太优渥了。”
　　
　　陆远看着她那震惊的表情，平静地说道：
　　
　　“不高。”
　　
　　“天远，从来都不靠压低老师的工资，来节省办学成本。”
　　
　　“我们把钱，花在老师身上，老师才能把全部的心思，都花在学生身上。我们给他们提供最好的待遇，他们才能心无旁骛地去做学问，去搞教学。”
　　
　　“待遇高，是正常的。尤其是大学老师，这个行业的流动性本来就很大，很多人都是骑驴找马。我们想要留住真正顶尖的人才，就必须拿出足够的诚意，咱们是创新性科研学院的定位，得作出科研成果才能进一步扩张啊。”
　　
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　　待遇虽然优厚到了令人发指的地步，但陆远，对于这次招聘公告的措辞，却提出了一个极其特殊的，甚至可以说是有些“苛刻”的要求。
　　
　　在会议的最后，他补充道：
　　
　　“各位，待遇标准，我们一定要在招聘公告里，白纸黑字，清清楚楚地写出来。这是我们的诚意。”
　　
　　“但是，我们天远现在的客观条件，那些还在建设中的工地，那些临时的板房，也同样要，原封不动地，如实地，告诉每一个前来应聘的人。”
　　
　　“我们要让他们知道，天远大学，现在还只是一个刚刚起步的雏形。愿意来的人，不能只看重我们给出的高薪和优厚待遇。”
　　
　　“他们还必须，能够接受，在未来很长一段时间内，都要在这片黄土之上，在这些简陋的板房里，进行教学和科研的艰苦条件。”
　　
　　“光想着来享福，肯定是不行的。这也是一种变相的筛选。”
　　
　　宋鱼倩和在座的所有人，都明白了陆远的想法。
　　
　　这是一种极其自信，也极其高明的，双向筛选。
　　
　　用国内最顶级的薪酬待遇，去吸引那些站在金字塔尖的，最顶级的学者。
　　
　　再用这种相对开荒的过渡条件，去筛选出那些在顶级学者中，真正不为名利，不畏艰苦的人。
　　
　　就比如吴院士这种，不在乎条件，哪怕从零开始，也愿意和天远一起脚踏实地做事情的同道中人。
　　
　　只有这样的人，才配得上天远的信任。
　　
　　也值得天远进一步投入。
　　
　　天远对学生有多好，对教师也是同等对待。
　　
　　只为了钱而来，注定是不长久的。