第56章 高薪不利于员工奋斗 (第2/2页)
　　
　　“你们那超市还在招人不？”
　　
　　这是万家福员工最近被亲戚朋友问得最多的一句话。
　　
　　沈璃的招聘系统里，排队等面试的简历已经积了五百多份。
　　
　　不光是云梦本地的，临县的、隔壁市的、甚至从郑州专门赶过来的都有。沈璃筛到手软。
　　
　　高薪带来的不只是人才虹吸，还有一个赵一舟没预料到的副作用。
　　
　　万家福的员工开始在县城消费了。
　　
　　选择周薪制的年轻员工，把每周到手的工资大部分用在了县城的消费上。
　　
　　本地的小部分餐馆、服装店、水果摊、理发店的生意，好了起来。
　　
　　一百四十七个人的消费力是有限的，但这一百四十七个人背后的家庭不是。
　　
　　陆明之前跟赵一舟聊过一个观点，县城人不是没钱消费，是不敢消费。
　　
　　收入低是一方面，更要命的是对未来收入没有预期。
　　
　　今天发了工资，不知道下个月还有没有，谁敢花？
　　
　　万家福不一样，最基层的员工每年也至少有六万块的收入，并且极其稳定。
　　
　　陆明看着系统每日微调的人口数据，嘴角动了一下。
　　
　　这就是他要的微循环。
　　
　　钱不能只在系统账户和工地之间转，得流进老百姓的口袋，再从口袋流进街边的小店，从小店流进供货商，从供货商流进农户。
　　
　　每流一次，就多一个人愿意留在这。
　　
　　……
　　
　　然而事情有利就有弊，万家福开业第十八天。
　　
　　本地的同行坐不住了。
　　
　　云梦县一共有四家上规模的超市，乐购、家家悦、好又多、惠民。
　　
　　四家加起来的体量跟万家福差不多大，但单看任何一家，无论是面积、陈列还是卫生间的干净程度，都被甩出三条街。
　　
　　最先坐不住的是乐购超市的老板赵得财。
　　
　　他最赚钱的生鲜区，原来每天流水能做到两万，现在一万都到不了。
　　
　　赵得财去万家福转了一圈，回来之后脸色铁青。
　　
　　万家福底薪五千，绩效另算，年底分红。
　　
　　他的收银员只拿两千五。
　　
　　他要是跟着涨，四个店、一百二十号人，光人力成本每个月多出三十万。
　　
　　涨薪等于分自己的利润。
　　
　　不涨？
　　
　　慢性死亡。
　　
　　赵得财把三封辞职信摔在桌上，越想越气，拿起手机拨了个号码。
　　
　　“老刘，你那边情况怎么样？”
　　
　　好又多的老板刘全接了电话，叹了口气：“别提了，这个月走了五个人，都奔万家福去了，收银台排班我都排不满。”
　　
　　赵得财把保温杯往桌上一墩，“都怪万家福！底薪给五千，他赚得回来吗？这不是做生意，这是拿钱砸市场！先把咱们搞死，然后垄断，到时候他想怎么涨价怎么涨。”
　　
　　“年轻人不走正路，在网上学点什么互联网打法，往咱老哥们身上使。”
　　
　　刘全那头沉默了一会儿：“那你说怎么办？”
　　
　　赵得财沉默了一会儿：“老刘，你记不记得前年工商局牵头搞的那个零售行业自律协会？当时就咱四家挂了名。”
　　
　　“记得，交了两千块会费，之后再没动静了。”
　　
　　“现在该动一动了，召集协会开个会。”
　　
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　　三天后。
　　
　　陆明接到了工商局的电话。
　　
　　“是万家福陆总吗？”
　　
　　“对，你哪位？”
　　
　　“我是工商局郑战勇，这边接到一个行业协会关于你的举报。”
　　
　　“什么举报？”
　　
　　“大体内容很多，其实总结起来就一句话，说万家福给基层员工开出远超行业标准的薪资，不利于员工奋斗，恳请相关部门介入调查并责令整改。”
　　
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