第三章　谁规定的三级 (第1/2页)
　　
　　第二天早上八点半，徐沅醒了一次。腹部还是闷疼，但已经能直起身。她摸到手机看时间，工作群里有二十多条未读消息。周雯七点四十发了一份周报模板，九点半要开例会；供应商在催活动排期；同事孙晓璐私聊她，问今天还来不来。徐沅告诉她，医生开了今天的休息。孙晓璐很快回了一句，让她真休息，别一请病假又偷偷干活。徐沅笑了一下，把手机扣回床上。
　　
　　她去厨房倒水时，合租的唐莉正在煎鸡蛋。知道她请病假后，唐莉顺口抱怨起自己公司，说嘴上天天讲身体第一，真请病假就扣全勤。徐沅这才想起自己的全勤也是五百。昨天她一直盯着医院花掉的八百多，忘了月底还有一笔可能跟着消失。手机就在这时震了一下。陈琳退回了她的病假申请。
　　
　　理由是附件不完整，还要补病历首页、检查报告和缴费记录。另外，她从周四下午两点零三分离开公司，到第二家医院正式挂号之间隔了较长时间，需要补充说明。徐沅盯着那条审核意见，一开始甚至没反应过来这段时间为什么需要说明。她两点多离开公司，两点二十多在第一家医院挂号、检查，接近四点才到第二家医院。那一个多小时，她从头到尾都在就医。
　　
　　只是第一家医院的病假证明，昨天被告知很可能不符合要求。她把情况重新说明，上传第一家医院的挂号和检查记录。陈琳仍旧回复，系统审核要依据符合公司口径的就诊材料。唐莉把鸡蛋端到桌上，看她一直坐着不动，问发生了什么。徐沅把手机递过去。
　　
　　唐莉看完，只说了一句：“你在干什么？你在生病啊。”
　　
　　这句话太直白，反而让徐沅笑了。笑完以后，她回房间打开电脑。公司员工手册在内部系统里，是一份几十页的PDF。她入职时点过“已阅读并同意”，之后再也没有打开。搜索“病假”，一共跳出四处。其中最相关的一条写着：员工申请病假，应提交正规医疗机构出具的诊断证明、病假建议及相关就诊材料。没有“三级医院”。徐沅又搜三级、三甲、指定医院，都没有结果。
　　
　　她把那一页截下来。随后又在企业微信历史公告里搜。半个小时以后，她找到去年年底的人事通知：为规范病假管理，三天以上病假建议提供二级及以上医疗机构相关证明，特殊情形可另行核验。仍然不是三级。徐沅坐在书桌前，忽然觉得昨天那六公里比疼的时候更荒唐。她不是因为一条明确制度走了六公里。她是因为一句“最好”、一句“大概率不认”、一句“为了保险”。
　　
　　聊天记录里没有一句明确的“必须去”。周雯说最好，人事说最保险，最后叫车和缴费都是她自己点的。现在回头找，也找不到一句能单独圈出来的话。她把员工手册、历史公告、两家医院的材料一起存进“病假材料”。她又翻了自己过去三年的考勤。入职第八个月那次请病假，发烧三十九度，在住处附近的医院看诊，第二天系统就通过了。那时没人问医院等级。去年同组的程佳摔伤脚，在区里的医院拍片，也顺利休了两天。
　　
　　唐莉把手机还给她，自己那边的工作群正好也亮起来。客户把一张已经确认过的海报又圈了三处，问中午前能不能改。她看了两眼，没有马上回，先把锅里的鸡蛋关火。徐沅问她今天不是调休吗。唐莉说是，语气很平常：“调休又不是失踪。真急的我会回，不急的下午再说。”
　　
　　去年肺炎那次，唐莉出院第二天就抱着电脑改稿，后来部门复盘还写过一句“关键节点响应意识强”。她当时觉得算表扬，过了很久才意识到，那句话也在悄悄告诉所有人：生病的时候照样可以响应。她没有劝徐沅跟公司狠狠干一架，只把自己的手机截图文件夹翻给她看，里面按月份存着加班、调休、客户改稿和审批记录。“你要留就都留。”唐莉说，“别只留对你有利的。真要讲事实，事实得完整。”
　　
　　她给已经离职的程佳发消息，问当时是不是补过别的证明。程佳说没有，还开玩笑问她是不是已经被公司的考勤折腾到了。两个人聊了几句，程佳忽然发来一段语音，说自己离职前有一次胃炎请假，人事也让她换医院，她嫌麻烦，最后直接请了事假。
　　
　　语音最后，程佳说：“几百块钱而已，我那时候懒得吵。现在想想，就是大家都懒得吵，他们才越来越顺手。”
　　
　　徐沅把这段语音听了两遍，没有回复。
　　
　　她并不想把自己变成一个专门和公司争论制度的人。她来这里是为了工作，不是为了研究员工手册。过去三年，她也确实从这份工作里得到过东西。独立提案、拿到项目奖金、在复盘会上被点名表扬，都是在这里。去年双十一连续忙到凌晨两点，刘启明还在群里说他们这批年轻人扛得住事。她当时看到那句话，甚至有一点高兴。
　　
　　
　　
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