第十章　先去医院 (第2/2页)
　　
　　三点整，她在出租屋里接入线上会议。刘启明和周雯都在。刘启明先问了她身体，随后共享了一张部门组织调整表。公司九月开始把几个品牌的线上运营合并，新项目集中到另一个小组。徐沅现在负责的五个项目里有三个会转出去。她没有被裁，也不是降职，公司准备让她转到用户运营组，做会员和私域方向。职级不变，固定工资不变，季度绩效方案会重新算。这不是她预想的任何一种结果。
　　
　　不是因为病假被开掉，也不是公司突然认错给她升职。只是组织真的在调整，而她恰好站在调整里。刘启明解释，新方向相对稳定，也更适合长期做。话里仍然有一点照顾她近期状态的意思。徐沅问，用户运营组的负责人是谁，具体指标是什么，过去半年团队离职率怎么样。刘启明明显顿了一下。以前徐沅接工作不会问这么多。领导说需要，她通常就先做。这一次，她把能问的都问完。
　　
　　用户运营组负责人是另一个总监，指标主要看会员增长和复购，团队去年换过两个人。新岗位需要她下周一开始交接，理论上没有拒绝的空间，除非她选择离职。
　　
　　徐沅问：“如果我不接受转岗，公司现在给我的方案是什么？”
　　
　　刘启明看了一眼周雯，说：“不是处分，也不是降职。部门岗位变了，我们需要有人承接新的工作。如果你明确不接受，那就只能再谈其他安排。”
　　
　　徐沅又问：“新的绩效口径什么时候能给我？”
　　
　　周雯说周一前会整理好，不会让她在不知道指标的情况下直接接结果。会议结束前，刘启明让她周末考虑一下，周一给明确回复。屏幕暗下去。房间里只剩空调的声音。徐沅坐在桌前，面前摆着两条还没有完全落地的路。一条是留下。工资不变，重新学一个方向，熟悉的公司，不熟悉的团队。一条是走。固定工资多两千左右，新公司规模更小，有风险，正式offer甚至还没到手。
　　
　　一个星期以前，她以为自己最想要的是离开。现在有机会离开，她却没有立刻轻松。选择从来不比忍耐简单。忍耐只需要继续。选择却意味着，后面的结果要有一部分由自己承担。
　　
　　晚上陈峻也收到了总部岗位的回复。不是录用。内部面试通过了第一轮，但部门暂时冻结新增名额，要等下个月预算确认。陈峻在电话里笑，说他们两个最近特别适合买彩票，什么事都差最后一步。徐沅也笑。她把自己的两条路说给他听。陈峻没有替她选。他只问，如果没有他们的异地、没有母亲催婚、也没有上周那场病，她更想做哪份工作。徐沅靠在床头，想了很久。
　　
　　她把那些“应该”一项项划掉：工资高一点就该去，工作稳定就该留，父母担心就该解释，领导需要就该接。划到最后，纸上没剩多少字。她给自己留了半小时，不急着填。挂电话以后，徐沅拿出一张纸。她没有再做只看钱的表格。左边写“留下”，右边写“离开”。
　　
　　写了十几分钟，两边都有优点，也都有风险。最后她在纸最下面加了一行。如果选错，我能不能承担。徐沅盯着那句话。窗外有人收衣服，晾衣杆碰到防盗窗，发出很轻的金属声。隔壁厨房又开始炒菜，油烟从窗缝里钻进来。生活没有因为她开始选择，就突然变得体面。她的出租屋还是这么小，存款还是六万多，男朋友还在南京，母亲还是会问房子。
　　
　　她没有再追着一个百分之百正确的答案，把两边最坏的情况各算了一遍：转岗后做不下去怎么办，试用期没过又能撑多久。